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所屬機構

華東師范大學

個人簡歷

華東師范大學公共管理學院院長
華東師范大學MPA教育中心主任

研究領域

當代中國政治發展、中外行政體制改革、比較公務員制度、公共部門人力資源、社區管理體制改革

教育背景

1978年-1982年 在杭州大學讀本科,獲學士學位。
1984年-1987年 在華東師范大學讀研究生,獲碩士學位。
1995年-2000年 在華東師范大學在職賭博師生,獲博士學位。
1997年8月-1998年6月 赴美國圣奧拉夫學院政治系進行學術訪問。
2004年9月-2005年8月 作為美國富布萊特高級訪問研究學者,赴美國哥倫比亞大學國際與公共事務學院及EMPA中心進行學術研究。

學術兼職

上海市行政管理學會副會長
上海市政治學會副會長
上海市公共事務管理學會副會長
上海市社會科學聯合會委員
中國行政管理學會理事
中國政治學會理事

研究成果

主要著作:
[1] 《干部競爭性選拔及其優化路徑》(第一作者),上海人民出版社2014年1月出版
[2] 《政治學概論》(主編),中國人民大學出版社2013年1月出版
[3] 《我國公共部門人力資源管理改革》(獨著),上海交通大學出版社2009年2月出版
[4] 《當今國外公務員制度》(主編),上海交通大學出版社2008年10月出版
[5] 《大都市社區治理研究:以上海為例》(第一作者),復旦大學出版社2008年3月出版
[6] 《公共部門人力資源管理》(主編),復旦大學出版社2007年1月出版
[7] 《美國公務員制度的改革與轉型》(獨著),上海交通大學出版社2006年1月出版
[8] 《人力資源開發與管理》(主編),高等教育出版社2004年11月出版
[9] 《城市社區體制改革與法律建設研究》(第二作者),交通大學出版社2004年4月出版
[10] 《政治學導論》(主編),上海教育出版社2003年10月出版
[11] 《政治學》(主編),高等教育出版社2001年6月出版
[12] 《政治學原理新編》(獨著),華東師范大學出版社1998年3月出版
[13] 《現代人力資源管理》(獨著),中國紡織大學出版社1996年8月出版
[14] 《人事行政》(第一作者),云南教育出版社1989年2月出版
[15] 《難以抉擇:發展中國家的政治參與》(第二譯者),華夏出版社1989年1月出版
代表性論文:
[1] “政治發展中的民主政治與政治穩定”,《政治學研究》1989年第6期
[2] “民主政治發展的歷程與民主化的前提”,《國外政治學》1989年第5期
[3] “市場經濟與民主政治建設”,《探索》1994年第1期
[4] “通過黨內民主推動我國的政治體制改革”,《探索與爭鳴》1999年第 7 期
[5] “腐敗生成原因分析”,《中國行政管理》1993年第12期
[6] “大一統的干部概念需要合理分解”,《探索與爭鳴》1989年第1期
[7] “我國人事制度改革的基本走向”,《探索與爭鳴》1994年第10期
[8] “美國的政府重塑運動述評”,《中國行政管理》,1998年第12期
[9] “美國政府企業化改革及對我國的啟示”,《中國軟科學》1999年第6期
[10] “各國政壇上的全民公決”,《國際觀察》1994年第2期
[11] “行政改革與體制創新”,《社會科學》1999年第11期
[12] “試論政府適度仿企業化”,《華東師大學報》(哲社版)2000年第2期
[13] “政府與企業:激勵機制比較”,《人才開發》2001年第2期
[14] “滬港人力資源比較”,《中國人才》2002年第2期
[15] “城市社會結構轉型中的社區研究”,《政府法制研究》2002年第5期
[16] “多視角時代背景下的人力資源管理”,《中國人才》2003年第8期
[17] “知識員工管理:全面報酬與系統激勵”,《人才開發》2003年第12期
[18] “美國的公務員制度改革及其啟示”(1993-1999),《公共管理學報》2005年第4期
[19] “美國公務員制度轉型及其啟示”(2000-2005),《中國行政管理》2005年第12期
[20] “公共管理人事管理的問題與改革”,《理論與改革》2005年第6期
[21] “事業單位人事制度的改革及路徑”,《探索與爭鳴》2006年第1期
[22] “20世紀90年代以來的美國聯邦政府改革”,《美國研究》2006年第1期
[23] “行政改革與內動力”,《華東師范大學學報》(哲社版)2006年第3期
[24] “黨的政治體制改革動態理論框架”,《華東師范大學學報》(哲社版)2008年第6期
[25] “發達國家公務員制度改革及其啟示”,《國家行政學院學報》2008年第6期
[26] “建設高素質干部隊伍的五大戰略部署”,《文匯報》(論苑版)2009年10月19日
[27] “中國干部人事制度的改革與展望”,《上海行政學院學報》2009年12月專輯
[28] “年輕化不應成為干部發展的‘天花板’”,《人民論壇》2010年第11期
[29] “創新型人才培養中存在的問題與建議”,《中國高校科技與產業化》2010年第5期
[30] “多管齊下破解政府職能轉變難題”,《光明日報》2013年4月3日“論苑版”
[31] “行政體制改革的動因、目標和難題”,《上海師范大學學部》(哲社版)2013年第3期
[32] “提升領導干部選拔任用公信度的路徑”,《中國行政管理》2013年第12期
近年主持課題:
[1] 《完善競爭性選拔干部方式研究》,2013年國家社科基金重點項目
[2] 《干部競爭性選拔的制度優化與程序規范研究》,2012年上海市社聯公開招標課題
[3] 《改革干部制度研究》,2011年上海市社會科學規劃課題
[4] 《徐匯區政府整體性行政效能建設研究》,2011年上海市徐匯區人民政府委托課題
[5] 《科技創新型人才的培養模式研究》,2009年教育部科學技術委員會重點項目
[6] 《社會事業公共財政投入保障機制研究》,2008年上海市人大常委會委托課題
[7] 《浦東新區黨政后備干部發展規劃》,2008年上海市浦東新區組織部委托課題
[8] 《中介組織在公共服務中的作用研究》,2007年上海市科教黨委委托課題
[9] 《加強執政能力建設與黨政領導班子素質匹配研究》,2006上海市社會科學規劃課題
[10] 《上海走向世界城市進程中的社區治理研究》,2005年上海市浦江人才計劃項目
[11] 《公共部門人力資源管理:機制創新與制度變革研究》,2004年國家社會科學基金項目
[12] 《世界城市社區管理體制比較研究》,2004年上海市人事局項目
[13] 《行政體制改革的內動力機制研究》,2003年上海市社會科學規劃課題
[14] 《城市社會結構轉型中的社區法制研究》,2001年上海市政府法制辦公開招標課題
[15] 《滬港人力資源比較研究》,2000年與香港中文大學政府與公共行政系合作項目

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