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所屬機構

中國人民大學

個人簡歷

1990年 任教于中國人民大學經濟學院。
2002年- 任中國人民大學經濟學院院長。

研究領域

社會主義經濟理論、制度經濟學、企業理論、非均衡經濟學

教育背景

1982年 攻讀南京師范大學經濟學學士。
1987年 攻讀南京大學經濟學碩士。
1990年 攻讀中國人民大學經濟學博士。
先后赴澳大利亞昆士蘭大學和丹麥奧登塞大學訪問進修。

學術兼職

北京市經濟學總會常務副會長
教育部經濟學教學指導委員會委員
北京市政府顧問
上海市政府咨詢決策特聘專家
英國杜輪大學客座教授

社會榮譽

教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授
國務院特殊津貼享有者
北京市“優秀共產黨員”稱號
教育部“青年教師獎”
國家人事部“百千萬人才工程”第一、二層次人選
國家教育部“跨世紀優秀人才培養計劃”人選
北京市“有突出貢獻的科學、技術、管理專家”稱號
第八屆孫冶方經濟科學獎(論文《國有企業股份制改造的理論思考》)
第十屆孫冶方經濟科學獎(著作《國有企業治理結構創新的經濟學分析》)
企業改革十年“改革方案設計獎”(論文《產權明晰化與雙層股份制模式》)
教育部第三屆人文社會科學優秀成果一等獎(著作 《企業的利益相關者理論及其應用》)
教育部人文社會科學優秀成果三等獎(著作《國有企業治理結構創新的經濟學分析》)
獲教育部“全國高校‘兩課’優秀教材”一等獎(教材《鄧小平理論概論》)
中國高校第三屆人文社會科學優秀成果一等獎(著作《當代中國經濟發展中的政策選擇》)
北京市第四屆哲學社會科學優秀成果一等獎(著作《中國經濟非均衡發展問題研究》)
北京市第六屆哲學社會科學優秀成果一等獎(著作《當代主流企業理論與企業管理》)
北京市第七屆哲學社會科學優秀成果一等獎(著作《國有企業治理結構創新的經濟學分析》)
第四屆吳玉章人文社會科學優秀獎(著作《企業的利益相關者理論及其應用》)

研究成果

在制度經濟學、企業理論、非均衡經濟學等研究領域發表了一批有影響力的科研成果,其中包括:
論文:
[1] 《試論國有資產價值遞增承包責任制》,楊瑞龍,《經濟研究》,1986年第11期
[2] 《價格不是國家實行間接控制的手段》,楊瑞龍,《光明日報》,1986年3月8日
[3] 《產權明晰化與雙層股份制模式》,楊瑞龍,《經濟研究》,1988年第2期
[4] 《法人資產制度與企業自負盈虧》,楊瑞龍,《經濟研究》,1988年第8期
[5] 《論制度供給》,楊瑞龍,《經濟研究》,1993年第8期
[6] 《論我國制度變遷方式與制度選擇目標的沖突及其協調》,楊瑞龍,《經濟研究》,1994年第5期
[7] 《國有企業股份制改造的理論思考》,楊瑞龍,《經濟研究》,1995年第2期
[8] 《一個關于企業所有權安排的規范性分析框架及其理論含義》,楊瑞龍、周業安,《經濟研究》,1997年第1期
[9] 《論國有經濟中的多級委托代理關系》,楊瑞龍,《管理世界》,1997年第1期
[10] 《論利益相關者合作邏輯下的企業共同治理機制》,楊瑞龍,《中國工業經濟》,1998年第1期
[11] 《我國制度變遷方式轉換的三階段論》,楊瑞龍,《經濟研究》,1998年第1期
[12] 《國有企業的雙層分配合約下效率工資假說及其檢驗》,楊瑞龍、周業安、張玉仁,《管理世界》,1998年第2期
[13] 《相機治理與國有企業監控》,楊瑞龍、周業安,《中國社會科學》,1998年第3期
[14] 《交易費用與企業所有權分配合約的選擇》,楊瑞龍、周業安,《經濟研究》,1998年第9期
[15] 《國有企業的戰略性調整與治理結構創新》,楊瑞龍,《中國人民大學學報》,1999年第6期
[16] 《階梯式的漸進制度變遷模型》,楊瑞龍、楊其靜,《經濟研究》,2000年第3期
[17] 《從技術創新透視外部網絡化對企業治理結構的影響》,楊瑞龍、胡琴,《學習與探索》,2000年第6期;《新華文摘》,2001年第3期(全文轉載)
[18] 《專用性、專有性與企業制度》,楊瑞龍、楊其靜,《經濟研究》,2001年第3期
[19] 《競爭、內部人控制與經濟績效》,楊瑞龍、鄭志,《中國工業經濟》,2001年第10期
[20] 《市場經濟條件下誠信的制度基礎》,楊瑞龍,《求是》,2002年第18期
[21] 《追蹤新制度經濟學的最新發展動態》,楊瑞龍、楊其靜,《經濟學動態》,2003年第11期;《新華文摘》,2004年第4期全文轉載
[22] 《正式契約的第三方實施與權力最優化》,楊瑞龍、盧周來,《經濟研究》,2004年第5期
[23] 《對勞動管理型企業的經濟學研究:一個方法論評述》,楊瑞龍、盧周來,《中國社會科學》,2005年第5期
[24] 《不完全契約理論:一個綜述》,楊瑞龍、聶輝華,《經濟研究》,2006年第2期
[25] Australia’s Direct Investment in China: Trends and Determinants, Yang Ruilong, Ma Zihui, Zhang Yin, ECONOMIC PAPERS,Volume27,March 2008
[26] WHY HAS TOP EXECUTIVE COMPENSATION INCREASED SO MUCH IN CHINA: A EXPLANATION OF PEER-EFFECTS, Yang Ruilong, Yang Jidong, Pacific Economic Review, 14:5(2009)
著作(含譯著):
[1] 《股份制與當代中國企業改革》,楊瑞龍,中國展望出版社,1992年
[2] 《當代中國經濟發展中的政策選擇》,楊瑞龍副主編,浙江人民出版社,1993年
[3] 《宏觀非均衡的微觀基礎》,楊瑞龍,中國人民大學出版社,1994年
[4] 《中國經濟非均衡發展問題研究》,胡乃武、楊瑞龍主編,山西高校聯合出版社,1994年
[5] 《現代企業產權制度》,楊瑞龍,中國人民大學出版社,1996年
[6] 《當代主流企業理論與企業管理》,楊瑞龍主編,安徽大學出版社,1999年
[7] 《企業的利益相關者理論及其應用》,楊瑞龍、周業安,經濟科學出版社,2000年
[8] 《面對制度之規》,楊瑞龍,中國發展出版社,2000年
[9] 《國有企業治理結構創新的經濟學分析》,楊瑞龍主編,中國人民大學出版社,2001年
[10] 《與企業家對話》,楊瑞龍主編,浙江人民出版社,2004年
[11] Globalization and china’s Reform of State-Owned Enterprises (SOEs), Yang Ruilong,Clem Tisdell edited, GLOBALISATION AND WORLD ECONOMIC POLICIES, SERIALS PUBLICATIONS. 2005
[12] 《全球經濟調整中的中國經濟增長》,楊瑞龍主編,中國人民大學出版社,2007年
[13] 《中國高校哲學社會科學發展報告(1978-2008)》,楊瑞龍主編,廣西師范大學出版社,2008年
[14] 《改革開放的實踐與經濟學創新》,楊瑞龍主編,中國人民大學出版社,2008年
[15] 《企業和企業集群的創新機制:理論、經驗與政策》,楊瑞龍主筆,中國人民大學出版社,2009年
教材:
[1] 《鄧小平理論概論》,楊瑞龍副主編,中國人民大學出版社,2000年
[2] 《企業理論:現代觀點》,楊瑞龍主編,中國人民大學出版社,2005年
[3] 《社會主義經濟理論》(修訂版)》,楊瑞龍主編, 中國人民大學出版社,2008年

聯系方式

[email protected]

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