智庫微信

訂閱郵件

聯系我們

聯系我們

所屬機構

中國人民大學

個人簡歷

1985年-2001年 任教于中國人民大學勞動人事學院。
1990年-1995年 任中國人民大學副教授。
1995年- 任中國人民大學教授。
1995年-2000年 任中國人民大學勞動人事學院院長。
2000年- 任中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任。
2001年6月-2015年 任中國人民大學公共管理學院院長。

研究領域

勞動與社會保障政策、人力資源開發與管理、勞動經濟與勞動關系

教育背景

1977年-1982年 北京經濟學院經濟學學士
1982年-1985年 中國人民大學經濟學碩士
2001年 中國人民大學在職經濟學博士

學術論文

學術兼職

全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長
國家行政學院兼職教授
Gerald R. Ford School of Public Policy, University of Michigan 客座教授
全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長
中國行政管理學會副會長
國際勞資關系學會(ILRA)會員
中國勞動學會副會長
中國人力資源管理教學研究會會長
中國勞動法學會副秘書長

社會榮譽

2000年12月 《中國人力資源開發報告-1998》獲北京市第六屆哲學社會科學優秀成果二等獎。
2001年12月 參與研究的《中國社會保障制度改革研究》獲中國發展研究二等獎。
2006年12月 《中國轉軌時期薪酬問題研究》獲第四屆中國高校人文社會科學研究優秀成果三等獎。
博士論文獲全國優秀博士論文獎。

研究成果

論文:
[1] “試論政府在人力資源開發中的作用”,《中國人力資源開發》,2006年第9期。
[2] “中國經濟轉軌過程中的薪酬問題”,《湖南社會科學》,2006年第1期,《新華文摘》2006年第8期全文轉載,與成德禮合作。
[3] “我國人力資源管理面臨的新環境與新挑戰”,《中國人力資源開發》,2007年第12期。
[4] “從南方暴風雪災害看我國應急管理”,董克用、王宏偉,《中國應急管理》,2008年第2期。
[5] “普惠制養老金-中國農村養老保障的一種嘗試”,楊德清、董克用,《中國行政管理》,2008年第3期。
[6] “比利時失業保險體系及其運行”、“比利時失業保險體系對中國失業保險改革的啟示”,董克用、李剛,《人口與經濟》,2008年第1期、第3期連載。
[7] “建立中國公務員工資水平調查比較機制的理論基礎”,董克用、王丹,《中國人才》,2008年8月,人大報刊復印資料《公共行政》2008年第11期全文收錄。
[8] “中國社會保障制度改革30年”,董克用、郭開軍,《中國國情國力》,2008年第12期。
[9] “歐盟社會保障制度國家間協調機制及其啟示”,董克用、王丹,《經濟社會體制比較》,2008年第4期。
[10] “美國政府明晰個人收入的政策與實踐”,董克用、崔鵬、陽義南,《中國行政管理》,2009年第5期。
[11] “再造央地關系 優化公共治理”,《行政管理改革》,2010年第1期。
[12] “關于宏觀人才戰略規劃的思考”,《中國人力資源開發》,2010年第5期。
[13] “中國事業單位改革:理念與政策建議”,《中國人民大學學報》,2010年第5期,《新華文摘》2010年第22期全文轉載,與李文釗合作。
[14] “從多層次到多支柱:養老保障體系改革再思考”,董克用、孫博,《公共管理學報》,2011年第1期。
[15] “MPA Education and Public Sector Human Resource Development in China”,《Frontiers of Public Administration》,ISBN 0-942942-05-1,2006年。
[16] “Medical insurance system evolution in China”,《China Economic review》, 2009年第12期。
[17] “Cross-Culture Management in China”,Keyong DONG and Ying LIU,《Cross Culture Management》,2010年第3期。
著作:
[1] 《現代勞動經濟學》,譯著,中國人民大學出版社,1999年7月,校對全書。
[2] 《人事管理經濟學》,譯著,三聯書店、北京大學出版社,2000年1月,校對全書。
[3] 《人力資源管理》,譯著,中國勞動保障出版社,2000年6月。
[4] 《社會保障概論》,教材,主編之一,中國人民大學出版社,2000年6月第一版,2004年第二版。
[5] 《養老保險》,教材,中國人民大學出版社,2000年6月(社會保障系列教材主編)。
[6] 《薪酬管理》,譯著,中國人民大學出版社,2002年11月(人力資源管理譯叢主編)。
[7] 《中國轉軌時期薪酬問題研究》,專著,中國勞動與社會保障出版社,2003年1月。
[8] 《人力資源管理概論》(教育部21世紀系列教材),中國人民大學出版社,2003年7月,與葉向峰合作。
[9] 《公共治理與制度創新》,主編,中國人民大學出版社,2004年5月。
[10] 《人力資源管理概論》,中國人民大學出版社,2004年7月,普通高等教育“十五”國家級規劃教材,葉向峰合作。
[11] 《中國古代治國要論》,副主編,中國人民大學出版社,2004年9月。
[12] 《社會保障概論》,主編之一,中國人民大學出版社,2008年第三版。
[13] 《人力資源管理概論》,中國人民大學出版社,2007年8月第二版,國家高等教育“十一五”規劃教材,葉向峰、李超平合作。
[14] 《中國教師聘任制》,主編,中國人事出版社,2008年10月。
[15] 《中國經濟改革30年-社會保障卷》,主編,重慶大學出版社,2008年11月。
[16] 《勞動經濟學》,董克用 劉昕,中國人民大學出版社,2011年1月,國家高等教育“十一五”規劃教材。
科研成果:
[1] 2000年7月-2001年4月 作為中方專家參加亞洲開發銀行的《養老保險制度改革》,并主持其中兩個分課題, 研究報告(中英文)提交亞行和國家有關部委。
[2] 2000年6月 主持國家外國專家局的《外國文教專家醫療保險制度改革》,研究報告提交外國專家局。
[3] 2000年7月-2001年2月 主持國家外國專家局的《國際人才網絡建設》,研究報告提交外國專家局。
[4] 2000年7月-2001年2月 主持亞洲開發銀行《中國社會保障立法研究》,研究報告提交亞洲開發銀行。
[5] 2000年6月-2000年12月 參加國務院發展研究中心《中國養老保險制度改革》,發表研究報告。
[6] 2001年-2002年 作為分課題主持人,主持保監會的《各國職業養老金制度研究》,研究報告送保監會。
[7] 2002年-2004年 主持教育部社科基金的《教師聘任制》。
[8] 2002年-2003年 主持北京市社科基金的《城鄉接合部問題研究》。
[9] 2002年-2004年 主持國家社科基金的《MPA教育與中國公共部門人力資源開發創新體系研究》。
[10] 2000年-2004年 主持教育部跨世紀人才項目的《中國勞動力市場運行研究》。
[11] 2003年 主持自然科學基金項目《SARS對我國社會經濟的影響》。
[12] 2003年 主持社會科學基金項目《重大突發事件應對機制研究》。
[13] 2004年 開始主持全國優秀博士論文基金項目《轉軌時期個人收入分配政策研究》,研究周期為五年。
[14] 2004年 主持北京市發改委“十一五”規劃《居民收入分配相關問題研究》。
[15] 2005年 主持英國政府援助項目《中國失業保險政策研究》。
[16] 2011年 主持馬克思主義理論研究與建設工程第三批重點教材《人力資源管理》。

聯系方式

[email protected]

大圣捕鱼免费下载 曾道免费资料大正版全精准2019 河南省福利彩票3开奖结果 后一13458一直买 三张牌规则 快速赛网 白姐2018年资料免费 7星彩开奖结果下载 甘肃快三今天预测 极速赛走势图表图怎么看 白小姐论坛三肖 时时彩宝典安卓版42 贵州11选5开奖结果查询 天津时时是官方 20103d带连线全年走势图 山东福利彩票app 后三江西时时