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所屬機構

浙江大學

個人簡歷

1977年8月-1979年8月 中共湖南華容縣委宣傳部工作。
1982年9月-1985年5月 在浙江大學馬列主義理論教研室、社會科學系任教。
1987年9月 回國后歷任經濟系副主任、主任、工商管理學院常務副院長。
1992年 晉升為教授,同年兼任臺灣研究所副所長。
1993年2月-1999年8月 任浙江大學對外經濟貿易學院常務副院長。
1993年2月- 任浙江大學管理培訓中心主任
1998年 任博士生導師
1999年8月 起任浙江大學經濟學院常務副院長
2005年7月 起任浙江大學公共管理學院院長

研究領域

勞動與社會保障、人力資本投資、公共管理與公共政策、經濟轉型理論與經濟改革

教育背景

1977年 安徽大學外語系英語專業畢業
1982年9月 復旦大學經濟系碩士研究生畢業,獲碩士學位。
1985年6月-1987年8月在德國慕尼黑應用科技大學企業經濟系、慕尼黑大學國民經濟系進修

學術兼職

國家社會科學基金學科評審組專家
全國公共管理碩士(MPA)教育指導委員會委員
中國工業經濟學會常務副理事長
中國勞動學會常務理事兼勞動科學教育分會副會長
第二、三屆海協會理事,浙江省公共政策研究院院長
浙江省人才發展研究院院長
浙江省人民政府咨詢委員會委員
浙江省公共管理學會會長
浙江大學中國西部發展研究院直屬支部書記

社會榮譽

1992年- 享受國務院政府特殊津貼。
1997年 入選浙江省“151人才工程”第一層次。
2003年 被評為浙江省有突出貢獻的中青年科技人員。

研究成果

先后主持各類科研項目60多項,其中國家自然科學基金重點項目、教育部哲學社會科學研究重大課題、國家社會科學基金、國家軟科學項目等9項,出版著作10余部,在《經濟研究》、《中國工業經濟》、《管理世界》、《World Economy》等國內外雜志上發表論文140余篇,研究成果多次獲省部級獎勵。
著作:
[1] 姚先國、陳國權、郁建興主編,《現代公共管理基礎教程》,浙江人民出版社,2004年1月
[2] 姚先國、柴效武編著,《公共部門人力資源管理》,科學出版社/武漢出版社,2004年7月。
[3] 姚先國(主編),《WTO基本規則與公共管理》,浙江人民出版社,2002年3月。
[4] 戴園晨、姚先國主編,《新經濟時代人力資本開發與管理戰略》,中國勞動社會保障出版社,2001年9月。
[5] 姚先國等,《浙江經濟競爭力與科技成果轉化研究》,浙江人民出版社,2001年10月。
[6] 姚先國,主編《德國經濟研究叢書》一套(共七本:《歐元問題研究》,倪云虎著;《德國勞動力市場與就業政策研究》,陳凌著;《德國財政稅收制度研究》,葉青編著;《德國金融制度研究》,何廣文著;歐盟與德國—解決區域不平等問題的方法和思路,馮興元;德國社會市場經濟評析》,沈越著;《德國企業與企業制度研究》,張燕喜著),中國勞動社會保障出版社,2000年9月。
[7] 姚先國、羅衛東,《比較經濟體制分析》,浙江大學出版社,1999年3月。
[8] 孔偉成、陳水芬、姚先國,《現代經營學》(教材),浙江教育出版社,1998年8月。
[9] 趙履寬、楊體仁、姚先國、王建新主編,《勞動經濟學》(教材),中國勞動出版社,1998年5月。
[10] 候玉琪、姚先國,《現代企業制度導論》,浙江人民出版社,1997年6月。
[11] 姚先國、(德)海因茨?繆爾德斯,《兩德統一中的經濟問題》,科學技術文獻出版社,1996年12月第2版,1992年第1版。
[12] 姚先國、郭軍,《中國社會主義市場經濟體制下勞動關系問題研究》,香港新世紀出版社,1993年5月。
[13] 姚先國,《社會主義企業收入分配論》,浙江大學出版社,1992年。
[14] 姚先國、倪云虎等主編并譯,《現代德國經濟管理譯叢》(已出版7部,書名為:《國民經濟學導論》、《企業籌資概論》、《貨幣政策》、《貨幣理論》、《組織學》、《市場營銷學》、《物資管理學》),浙江教育出版社、浙江大學出版社,1991~1994年。
[15] 萬斌、姚先國,《馬克思主義原理》,浙江大學出版社,1990年。
[16] 姚先國,《兩極分化:福音還是災難》,學苑出版社,1989年。
[17] 姚先國參編,《社會主義政治經濟學》(蔣學模主編),復旦大學出版社,1985年。
論文:
[1] 姚先國,“綜治進民企”的經濟學解讀,《今日浙江》,2005(15),p46-47
[2] 姚先國、翁杰,工資結構、雇傭關系穩定性和企業的人力資本投資,《石油大學學報》,2005(6),P14-19(人大復印資料《勞動經濟與勞動關系》2006(3),P71-77)
[3] 姚先國,市場經濟與和諧社會,《財富智慧》,2006(5),P35-36
[4] 姚先國、黃志嶺、逯巖,家庭背景與子女高等教育的關系,山西財經大學學報(高等教育版),2006(1),P5-10
[5] 姚先國、謝嗣勝,職業隔離的經濟效應——對我國城市就業人口職業性別歧視的分析,《浙江大學學報》(人文社會科學版),2006(2),P73-79
[6] 陳海勇、姚先國,資本充足監管與銀行破產概率的數理模型分析,《數量經濟技術經濟研究》,2006(3),P50-57
[7] 姚先國、來君,以人為本 任重道遠——姚先國教授訪談,《學術月刊》,2006(2),P144-149
[8] 姚先國,人力資本與勞動者地位,《學術月刊》,2006(2),P93-97
[9] 姚先國、盛樂,和諧社會構建與經濟發展中的三大矛盾,《浙江經濟》,2006(1),P24-25
[10] (A)姚先國、翁杰,雇傭關系的穩定性和企業的人力資本投資,《技術經濟》,2005(12),P1-4
[11] (A)姚先國、翁杰,工資結構、雇傭關系穩定性和企業的人力資本投資,《石油大學學報》,2005(6),P14-19
[12] 謝嗣勝、姚先國,我國城市就業人員性別工資歧視的估計,《婦女研究論叢》,2005(6),P10-24
[13] (A)姚先國、方陽春,高薪企業薪酬制度及其效果的實證研究——以浙江省高薪企業為例,《技術經濟》,2005(11),P1-4
[14] 姚先國,一流大學如何打造?——讀丁學良《什么是世界一流大學》有感,《中國高等教育》,2005(19),P31-33
[15] 姚先國、周禮、來君,技術進步、技能需求與就業結構—基于制造業微觀數據的技能偏態假說檢驗,《中國人口科學》,2005(5),P47-53
[16] Hongbin Li, Xianguo Yao, Junsen Zhang and Li-An Zhou ,Parental childcare and children’s educational attainment:evidence from China,Applied Economics, 2005, 37, 2067–2076
[17] 姚先國,以事實的鍛打鑄造理論利器——評董克用《中國轉軌時期薪酬問題研究》,《中國勞動經濟學》,2005(3),P117
[18] 姚先國,浙商的最大挑戰是什么,《浙商》,2005(8),P26-27
[19] 姚先國、來君,二元社會結構中的工資決定模型與人口流動-當前“民工荒”現象分析,《財經研究》,2005(8),P68-75
[20] 姚先國、譚嵐,家庭收入與中國城鎮已婚婦女勞動參與決策分析,《經濟研究》,2005(7),P18-27
[21] 姚先國,經濟增長方式轉換的制度條件,《浙江社會科學》,2005(4),P3-6(人大復印資料《國民經濟管理》轉載,2005(10),P65-68
[22] 姚先國、譚嵐,中國經濟轉型中城鎮女性勞動供給行為分析——兼論動態博弈框架下教育決策的內生性問題,《經濟論壇》2005(8),P33-37(人大復印資料《婦女研究》轉載2005(4),P44-49
[23] 姚先國、謝嗣勝,勞動力市場歧視研究:西方理論與中國問題,《新政治經濟學評論》(第一卷),浙江大學出版社出版,2005,P180-197
[24] 姚先國,放棄要素市場的行政掌控,《財經》2005(11),P80
[25] 姚先國,民營經濟發展與勞資關系調整,《浙江勞動與保障》,2005(3),P7-9
[26] 姚先國,民營經濟發展與勞資關系調整,《浙江社會科學》,2005(2),P78-86(人大復印資料《鄉鎮企業、民營經濟》,2005(6),P40-47)
[27] 姚先國、方陽春,企業薪酬體系的效果研究綜述,《浙江大學學報》,2005(2),P74-81,(《人力資源開發與管理》轉載,2005.6,p70-74)
[28] 姚先國、翁杰,企業對員工的人力資本投資研究,《中國工業經濟》,2005(2),P87-95(人大復印資料轉載《企業管理研究》,2005(5),P63-71)
[29] 姚先國,浙江經濟新挑戰與對策思路,《中國經濟》2005(總第54期),P58-60
[30] 姚先國、黎煦,勞動力市場分割:一個文獻綜述,《渤海大學學報》,2005(1),P78-83(人大復印資料轉載《勞動經濟與勞動關系》,2005(3),P47-52)

聯系方式

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