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所屬機構

國務院發展研究中心

個人簡歷

2003年 進入國務院發展研究中心企業研究所

研究領域

中國式企業管理、智庫研究;人力資源戰略、人才規劃、業績薪酬體系;領導勝任能力模型、干部考核測評;勞動用工制度、企業改制

教育背景

1999年 畢業于中科院心理所,其論文《管理者勝任特征評價方法的初步研究》是我國最早引進、開展領導勝任能力模型研究工作的代表作。
英國利茲大學訪問學者

國研報告

學術論文

學術著作

學術兼職

全國職業經理人考試測評標準化技術委員會(SAC/TC502)委員

社會榮譽

2005年《中國發展研究獎》三等獎
2011年第十七屆《國家級企業管理現代化創新成果》一等獎

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